Top
За кулисамиНовостиОбзорыРабота

Итоги большого зарплатного опроса геймдева в Украине 2020

Поделиться

Опрос проводила рекрутинговая компания Values Value и портал со всеми вакансиями геймдева inGame Job

Детальный отчет этого года и предыдущих лет хранится на портале inGame Job. 

Доклад представляла Алина Мудрая, СЕО компании Values Value

Общие данные об опросе

  • 710 респондентов из Украины, всего было 2163 из других стран
  • исследование проходило 2 месяца 
  • анкеты заполнялись анонимно в формате онлайн
  • в опросе участвовали представители индустрии в возрасте от 18 до 52 лет

Основная информация

  • 30 лет средний возраст респондентов
  • Большая часть украинских специалистов работает в Киеве
  • Украинский геймдев в основном сконцентрирован в трех городах: Киев, Харьков, Днепр
  • Киевские зарплаты выше харьковских на 350 долларов и днепровских на 600

Уровень специалистов

 

  • 75% респондентов уровня Middle & Senior
  • Начать карьеру в геймдеве можно с зарплатой в 600 USD
  • 2000 USD разрыв в компенсациях между специалистами Middle и Expert/C-level

Образование

  • Большинство (74.26%) закончили ВУЗ
  • Образование влияет на заработок специалистов
  • Хорошее знание английского языка увеличивает размер выплат

ЗП по странам

  • В сравнении с прошлым годом, медианная зарплата в Украине выросла на 200 долларов
  • Среди русскопонимающих стран, самые высокие выплаты в Беларуси
  • Привязка к валюте положительно влияет на рост уровня компенсаций. 95% украинских компаний платят зарплату в валюте, в Беларуси 100%, а в России только 20%

Гендерное распределение

  • В 2020 году медианная зарплата у мужчин на 430 долларов выше чем у женщин по Украине
  • В странах СНГ “зарплатный коридор” у женщин держится в диапазоне от 400 до 600 долларов
  • Ключевая проблема женщины сами занижают себе компенсации еще на этапе собеседования

ЗП и стаж

  • Опыт оказывает сильное влияние на равномерный рост зарплаты, особенно это заметно при стаже до 7 лет, после чего рост замедляется, а потом опять идет вверх
  • Самый высокий уровень дохода был отмечен у респондентов со стажем в 7 и 15+ лет

Тип занятости

  • Большинство специалистов   (84.44%) работают полный день в штате
  • Самые высокие зарплаты у респондентов, совмещающих офисную работу вместе с удаленной 1 800 долларов
  • Среди основных типов занятости, фрилансеры зарабатывают меньше всего

Овертаймы

  • Почти вся индустрия (93,07%) периодически перерабатывает
  • 60.92% респондентов отметили лояльное отношение к овертаймам, однако исследование показало, что такой подход негативно влияет на уровень компенсаций

ЗП по типу компаний

  • Самый высокий уровень медианных выплат был отмечен в продуктовых компаниях, которые издают игры самостоятельно. Работа с издателем снижает зарплату на 200 USD
  • Самый низкий уровень компенсаций наблюдается в маркетинг агентствах — 800 USD

Смена работы

Причины

  • 53% желание получать больше
  • 46.69% желание развиваться
  • 39.39% желание работать с более интересным проектом
  • 28.48% желание карьерного роста
  • 19.05% неудовлетворенность менеджментом
  • 14.19 % желание начать свое дело
  • 12.53% соцпакет, бонусы, бенефиты
  • 11.93% желание сменить формат работы
  • 10.96% недооцененность
  • 7.86% несоответствие обещаниям

Пересмотр ЗП

  • Плановая оценка является самым распространенным фактором пересмотра зарплат у специалистов
  • Сотрудники активно проявляют инициативу и сами ведут переговоры
  • К поиску новой работы прибегают реже

Релокейт

  • Более 50% респондентов указали низкую вероятность релокейта, 35% рассматривают такую возможность

Основные направления

  • 41.65% – Европа
  • 22.76% – США
  • 14.16% – по Украине
  • 9.06% – внутри СНГ
  • 7.81% – Азия
  • 2.18% – Канада
  • 0.33% – Австралия

ЗП по профессиям

  • Самые высокие зарплаты у ТОП-менеджеров, на втором месте менеджеры проектов и продюсеры
  • Третье место разделили аналитики и разработчики
  • Хуже всего обстоят дела у сотрудников подразделений «PR/медиа/блоги/летсплеи» с медианной зарплатой в 500 долларов

Рынок труда

  • С октября 2019 до мая 2020 было опубликовано 7229 вакансий 
  • Активнее всего компании искали сотрудников в феврале 2020 1062 предложения
  • С марта 2020 наблюдается резкое падение до 732 вакансий

  • Аналитика показывает — после выхода с новогодних праздников и составления планов на год, компании стали активнее искать сотрудников чем в октябре, то есть, на 2020 планы были грандиозные))) но это же 2020

Уровень востребованных специалистов

  • В 66% вакансий работодатель не указывает уровень синьорности кандидата. Однако описание таких предложений чаще соответствует специалистам уровня Middle+\ Senior
  • С наступлением карантина снизилось общее число вакансий во всех группах в среднем на 20%
  • Превысили докарантинные показатели только Лиды, спрос на них вырос на 10%
  • Компании почти вдвое сократили вакансии для Джунов, с 70 в октябре до 28 в мае

Кого ищут компании

  • Наибольшим спросом у работодателей пользуются программисты
  • Карантин сильно повлиял на позиции QA and Testing, с марта количество предложений для них уменьшилось почти на 40%
  • В начале пандемии на 30% стали реже искать маркетологов, однако в апреле разница сократилась до 20%
  • Вакансии для геймдизайнеров и продюсеров в пределах тех же показателей, что и до начала самоизоляции

Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, Vkontakte, Pinterest.